福利待遇
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一、工资

  工资原则:一岗数级、以能定岗、以绩定级、动态管理、岗(级)变薪、 变岗位挂钩、绩能优先、兼顾学工、动态管理的原则,每月的25日发放。
  公司按国家规定代员工向税务部门缴纳个人所得税。

二、福利

  1.五险一金:对已签订《劳动合同》的正式员工,公司按武汉市社会保险条例规定,办理五险(基本养老保险、医疗保险、工伤保险  失业保险、计划生育险)及住房公积金。
  2.公司为员工工作日提供免费午餐或发放午餐补助(出差人员按差旅费用标准报销) 。
  3.春节、五一节、国庆节、中秋节等节日公司将发放节日礼品或组织活动。
  4.为员工提供防暑降温和防寒取暖物资。
  5.每年组织一次健康检查。
  6.转正满一年以上员工结婚或生小孩时发放500元礼金。
  7.对员工独生子女 12岁以下的(含12岁)每月发放20元津贴。

三、提升

  公司实行德才兼备、量化考核、业绩与敬业精神并举的用人原则,中层管理人员尽可能从内部员工中提升,品德、业绩、效率及能力是提升的依据。

四、培训与发展

  1.培训是最好的福利,公司为每位员工提供培训与学习的机会,不断提升员工工作技能及管理能力,中层管理人员的晋升必须在千里马管理学院学习、培训并考试合格后方可提升。
  2.对优秀员工提供培训及外出考察机会。
  3.鼓励并支持员工参加各类学习与培训,对优秀管理人员提供高层次的专业培训机会。

 
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